働きやすさを支える制度

資格取得支援	講習費・受験費を会社がサポート
年間休日120日	しっかり休み、しっかり働く
社用車貸与	通勤・業務をサポート
髪型・ネイル自由	個性を尊重する社風

キャリア形成プラン

STEP1	社員研修開始（入社後1ヶ月） 基本研修：新卒者のみ 現場見学 基本業務研修
STEP2	OJT：現場実務教育（入社1ヶ月後から順次現場配属） 先輩社員が行っている業務の補助 安全管理、写真管理等の書類整理
STEP3	フォローアップ研修 OJTにて先輩社員からのフォローアップを通じて、施工管理の仕方、流れなどを把握
STEP4	現場主任（入社後、3年～） 小規模現場の担当 現場の全体管理、工程管理、品質管理、安全管理、発注者との折衝など ※上長よりフォローいたします
STEP5	現場責任者（入社後、6年～） 現場を責任者として担当 大規模な現場案件の施工管理（全体・工程管理等）
STEP6	管理職へ 部門の統括者として、各現場の現場代理人と密接に連携しながら、プロジェクト全体の方向性を決定し、進捗を管理する

※キャリア形成プラン内には、資格取得・支援も含みます。
　取得にかかる費用の補助や支援を実施いたします。